Göra Rent Bäddmadrass
Hur ska man mäta? Vissa saker går att utläsa svart på vitt – man kan till exempel se hur många ordningsbotar varje enskild polis har skrivit eller hur många alkoholutandningsprov man gjort. Det går att titta på hur många förhör varje utredare har genomfört. Frågan är vad den kunskapen är värd för arbetsgivaren? Den säger ingenting om innehållet. Statistik kan aldrig visa den tid vi lägger ner på att sitta med en kvinna som efter år av misshandel äntligen tagit mod till sig och lämnat sin make, den visar inte när vi lämnar dödsbud till förtvivlade anhöriga eller står i timtal i minusgrader och håller en avspärrning. Arbetsgivaren säger sig nu vilja satsa på personalen i yttre tjänst. Det är fantastiskt att man vill satsa, men tänk ett varv till. Vad sänder detta för signaler? Varför vill man dela in polisen i A- och B-lag? Självklart ska det satsas på personal i yttre tjänst, de gör ett enormt jobb i tider med flyktingkatastrof och terrorhot. Det är en enorm påfrestning för de som jobbar treskift, året runt, dygnets alla timmar och möter olyckor, död och tragedier.
Om tre år väntas samma siffra vara runt tio, förutsatt att deltagare fortsätter att droppa av under utbildningens gång i samma omfattning som de gjort under de senaste åren. SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer
Att man som ny polis kan kliva in på en högre lön än kollegor med flera år i tjänst skapar frustration. Man känner sig överkörd av arbetsgivaren som utnyttjar kompetens utan att vilja betala för den. I förlängningen tror jag att fler kommer att sluta om man väljer att ignorera problemet. Hur ska man kunna motivera en polis att vara instruktör åt någon som sen kliver förbi lönemässigt? Det är dags att vakna nu, fler poliser än någonsin slutar och för första gången sedan 80-talet fylls inte platserna på Polishögskolan. Något behöver göras innan det är för sent och till att börja med borde alla poliser få en skälig lön. Carina Olsson Bäck Utredare Stockholm Syd
Javascript måste vara påslaget för att kunna spela video SVT stödjer inte uppspelning i din webbläsare. Vi rekommenderar därför att du byter till en annan webbläsare. Torkel Freed, rektor på Fellingsbro folkhögskola i Örebro, är oroad över utvecklingen. Foto: SVT Visa alla (2) Visa alla (2) Uppdaterad 31 augusti 2020 Publicerad 31 augusti 2020 Söktrycket har de senaste åren minskat kraftigt till landets teckenspråks- och dövblindtolkutbildningar, trots att antalet utbildningar mer än halverats. En orsak antas vara den låga lön som väntar en nyutbildad tolk – mellan 21 500 och 23 500 kronor i månaden efter fyra års tuffa studier. Fram till hösten 2017 fanns teckenspråks- och dövblindtolkutbildningar på sju folkhögskolor runtom i landet. Utöver en akademiserad teckenspråkstolkutbildning på Stockholms universitet finns utbildningarna idag på endast tre skolor. En av dem är Fellingsbro folkhögskola i Örebro. Där, liksom på de andra skolorna, finns i någon klass inte ens en handfull deltagare.
Det bör arbetsgivaren rimligen kompensera ordentligt med ett bra ob-tillägg och kraftigt förbättrade arbetstidsvillkor – men det är fel väg är att värdera olika polisers arbete mot varandra. Vi har blivit tillsagda att inte prioritera att utreda mängdbrotten. I praktiken innebär det att vanligt folk får vänta på att deras ärende ska utredas eller i värsta fall i förlängningen skrivas av för att det helt saknas resurser att utreda. En utredare i Stockholm kan sitta med 30-40 öppna ärenden samtidigt och ändå byggs högen på. Det finns ingen personal att lägga ut ärenden på. Är det bra för medborgarna? Är det rättssäkert? Hela syftet med omorganisationen var väl att vi skulle klara upp fler brott, bli mer effektiva och komma närmare medborgarna? Vår rikspolischef behöver kliva fram och vara ärlig med att polisen behöver mer resurser. Vi klarar inte vårt uppdrag. Den enda anledningen till att inte hela verksamheten havererar är för att de flesta poliser brinner för sitt jobb och vänder sig ut och in för att göra ett bra jobb.
ird kvistiga krysset vid viket klena? esna svåra krysset högst upp skrivstilen? en? en någon som kan? tacksam för hjälp MVH Datum: 2012-04-08 14:50:15 HIRD Namn: Rolf L Datum: 2012-04-08 15:39:59 Hej! Stil är ett sorts prov. Kanske TENTAN? Datum: 2012-04-08 15:42:29 Hej igen! VESNA ("vesen" finns i SAOL) Datum: 2012-04-08 17:32:12 tack för hjälpen men om skrivstilen ska bli tentan i svåra krysset vad blir då korsande tätade förr där har jag fönsterlav då blir det tenten, så kan det väl inte heta? Datum: 2012-04-08 17:38:42 förslag GENREN Mvh Den här tråden har varit inaktiv i 2 månader och är därför stängd
Hon har mängder av tips på smultronställen efter sina många resor dit. Christian Carlsson Christian är en mycket uppskattad lärare och HR-konsult. Du träffar honom oftast på våra utbildningar i Göteborg, men han har även varit konferencier på Kompetensdag lön/HR runt om i landet. Christian har många strängar på sin lyra och på fritiden kan du hitta honom som instruktör på gymmet, eller kanske i en julshow med manskören Hellmans drengar. Johan Henriksson Johan jobbar som HR-konsult och lärare på Hogia Institutets utbildningar. I sitt arbete har han tagit med sig erfarenheter från studier inom personal- och löneadministration på Yrkeshögskolan i Mölnlycke. När han får tid över till annat hittar du ofta denna Marvel-fantast i löpspåret, på golfbanan eller experimenterande i köket. Johan jobbar som HR-konsult och lärare på Hogia Institutets utbildningar. När han får tid över till annat hittar du ofta denna Marvel-fantast i löpspåret, på golfbanan eller experimenterande i köket.
Madelene Hiller Wijk Madelene har tagit med sig 20 års erfarenhet inom lön och personal och blivit HR-konsult på Hogia för att hjälpa andra att bli trygga i sitt yrke och Hogias programvaror. 17 års erfarenhet av att arbeta i Hogia Personal och HogiaLön Plus har hon till sin hjälp när hon utbildar våra kunder. Maria Strahl Johansson Maria har lång erfarenhet som HR-konsult, projektledare och lärare på Hogia. Hon utgår från vårt Stockholmskontor och du träffar henne lika gärna på programutbildningar som teoretiska utbildningar. När hon får tid över till annat älskar hon att resa – och det är inte omöjligt att du stöter på henne i någon pulserande storstad eller på en solig strand. Petra Hedwall Petra är en av våra mest erfarna och omtyckta HR-konsulter och lärare. Henne träffar du ofta på våra utbildningar i Stockholm. Både programutbildningar och teoretiska utbildningar där du får förklaringar till hur allt hänger ihop, ligger henne varmt om hjärtat. Planerar du att åka till Mallorca kan du alltid prata med Petra.